Sebastiaan Kieft inhuren als spreker

Sebastiaan Kieft ontdekte zijn passie voor het podium in 2017 tijdens de Utrechtse Introductie Tijd. Na zijn studie psychologie besloot hij zijn hart te volgen en te werken als spreker, dagvoorzitter en presentator, met een duidelijke focus: neurodiversiteit. Vanuit zijn eigen ervaring met ADHD en zijn psychologische achtergrond weet hij hoe uitdagend het kan zijn om je plek te vinden in een wereld die vaak is ingericht voor het ‘gemiddelde brein’. Tegelijkertijd laat hij zien hoeveel kracht schuilt in anders-denken: creativiteit, innovatie, veerkracht en verrassende oplossingen.

In zijn keynotes en presentaties helpt Sebastiaan organisaties inclusief leiderschap te omarmen en een werkcultuur te bouwen waarin neurodiversiteit wordt gezien als kracht. Hij toont hoe kleine aanpassingen in de werkcultuur kunnen leiden tot minder stress, meer betrokkenheid en betere samenwerking. Met energie, humor en scherpe inzichten maakt hij duidelijk dat neurodiversiteit niet alleen een persoonlijke uitdaging is, maar een sleutel tot innovatie en groei.

Zijn lezingen worden geprezen om hun persoonlijke toon en toegankelijkheid. Publiek en opdrachtgevers merken dat Sebastiaan met zijn verhaal verbinding maakt, deelnemers inspireert en organisaties helpt het beste uit élk brein te halen. Zijn missie is simpel: laten zien hoe het benutten van neurodivergent talent leidt tot meer creativiteit, productiviteit en duurzame innovatie in organisaties.

Onderwerpen waar Sebastiaan Kieft o.a. lezingen over geeft

1. Neurodiversiteit op de werkvloer
   Sebastiaan laat zien hoe organisaties neurodiversiteit kunnen omarmen en benutten. Hij behandelt praktische manieren om een inclusieve werkcultuur te creëren waarin iedereen – ongeacht cognitieve verschillen – kan floreren. Dit leidt tot meer creativiteit, innovatie en betrokkenheid binnen teams.

2. Inclusief leiderschap
   In deze lezing leert hij leiders hoe ze actief ruimte kunnen maken voor verschillende denk- en werkstijlen. Door kleine aanpassingen in communicatie, processen en cultuur kunnen managers de unieke talenten van hun medewerkers volledig benutten en tegelijkertijd een productieve en veilige werkomgeving realiseren.

3. Het benutten van anders-denkende talenten voor innovatie
   Sebastiaan benadrukt hoe anders-denkende medewerkers – zoals neurodivergente professionals – waardevolle inzichten en creatieve oplossingen kunnen bieden. Hij laat zien hoe organisaties deze talenten effectief kunnen inzetten om innovatie te stimuleren, problemen op een nieuwe manier te benaderen en concurrentievoordeel te behalen.